一、学院简介
江西师范大学新闻与传播学院创始于1985年，现设有新闻学、广播电视学、广告学、教育技术学、广播电视编导等五个本科专业，其中新闻学、广告学、广播电视编导、教育技术学四个专业为国家级一流专业。学院现有教职员工60人，其中教授13人（5位为博士生导师），拥有艺术与文化传播二级博士点、新闻传播学一级学科硕士点、教育技术学二级学科硕士点、新闻传播学专业硕士点和现代教育技术学专业硕士点。近5年来，学院教师科研成果丰硕，荣获省部级科研奖（政府奖）6项，主持国家哲学社会科学基金项目10余项、省部级课题30余项,厅局级科研项目40余项、横向课题7项,在专业期刊上发表学术论文400余篇，出版专著、教材30余部。
二、 2021年学院高层次人才需求计划
人才项目名称 | 专业名称 | 招聘条件 （年龄、职称、头衔及主要业绩要求等） |
领军人才 （2-3名） | 新闻传播学 | 年龄60岁以下，职称正高，在国内外有重大学术影响力。具备未来3-5年获得重大标志性成果的教育部“长江学者”特聘教授、国家杰青项目获得者等相当层次的高层次人才。 |
拔尖人才 （3-5名） | 新闻传播学或教育技术学 | 50岁以下，新闻传播学或教育技术学相关专业教授，国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀高层次人才支持计划入选者、省级“三大奖”一等奖获得者(排名第一)、“井冈学者”或其它省(市)委高层次人才工作领导小组实施的高层次人才工程人选、国家双一流高校中具有教授职称的优秀博士生导师等相当层次的高层次人才。主持过国家重点课题，发表过SSCI论文。 |
学术骨干 (含海归人才) （5-8名） | 新闻传播学 | 年龄50岁以下（特别优秀者可以放宽，职称正高，社会学、政治学、历史学、计算机等相关专业博士，主持过国家重点课题；海外排名前200业绩优秀的高校博士。 |
优秀博士 10人
| 新闻传播学 | 从事本学科前沿研究，具备较强的科研能力；具有博士学位，年龄在35岁左右。 |
戏剧影视学 | 戏剧影视学等专业博士，35岁以下，有戏剧影视技术工作经验。 | |
广告学 | 社会学、政治学、历史学等专业博士，具有较强的教学科研能力。35岁以下 | |
广播电视学 | 广播电视学等专业博士，40岁以下，具备较强科研能力。 | |
教育技术学 | 教育技术学等专业博士（计算机学科背景优先）。35岁以下。 |
三、人才类别、条件与待遇
详见附件《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2019年修订)
四、江西师范大学全职引进高层次人才相关优惠待遇
人才 类型 | 科研资助费 (人民币/万元) | 住房与安家费 | 薪酬待遇 | ||
非实验学科(含艺、体) | 实验学科 | ||||
领军人才 | 一类 | 一人一议 | |||
二类 | 50 | 500+ | 聘期内提供工作住房1套并提供安家费150万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴60-80万/年；或年薪120-150万，含所有。 | |
三类 | 40 | 200+ | 聘期内提供工作住房1套并提供安家费100万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴40-50万/年；或年薪60-80万，具体面议。 | |
拔尖人才 | 一类 | 30 | 80 | 提供安家费70万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供40万元安家费。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15万/年；或年薪40万，具体面议。 |
二类 | 20 | 60 | 提供安家费60万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供30万元安家费。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8万元/年；或年薪35万，具体面议。 | |
学术骨干 | 一类 | 15 | 50 | 提供安家费50万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供20万元安家费。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年；或年薪30万，具体面议。 |
二类 | 15 | 50 | 提供安家费45万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供15万元安家费。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴3万元/年；或年薪25万，具体面议。 | |
博士(后)人才 | 一类 | 不少于10 | 不少于40 | 提供安家费40万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。 |
二类 | 8 | 20 | 提供安家费30万元(报到后一次性支付15万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。 | |
三类 | 5 | 10 | 提供安家费25万元(报到后一次性支付10万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。 | |
海外人才
| 终身 教授 | 50 | 200 | 提供安家费80万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)并聘期内提供工作住房1套。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴25-30万元/年；或年薪不低于60万，具体面议。 |
助理 教授 | 30 | 100 | 提供安家费40-50万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)并聘期内提供工作住房1套。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15-20万元/年；或年薪50万，具体面议。 | |
优秀 海归 | 10 | 50+ | 提供安家费40万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴10-15万元/年；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇(约年薪可达30万+)；或年薪35万，具体面议。 | |
注：1.以上待遇均包括国家、各级政府和地方的项目资助。
2.协议与合同的聘期一般5年。
3.所有引进人员的安家费均需在校服务满8年，如已预借全部购房款者在服务满5年后即离开学校，需退回后3年相应的购房款。
4.按实际受聘岗位享受工资福利待遇包含岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效。
四、应聘联系方式
刘院长0791-88120453 13507196601
王副院长 88120459 18970016558
应老师0791-88120450 18770007696
简历投递邮箱：2335493894@qq.com
五、应聘考核方法
学院根据需要，采取笔试、面试、讲课等多种形式进行考核。择优录取。如因疫情原因人才招聘和引进可采取改为线上办理方式，优化人才招聘线上办理程序，具体流程为：
线下招聘流程：单位主要负责人筛选简历—>学院组织由单位主要负责人和学术委员参加面试并通过—>本单位学术委员签署意见—>本单位党政主要负责人签署意见—>学科建设部门签署意见—>分管校领导签署意见—>人事处（高层次人才工作办公室）审核并签署意见—>呈学校审签。
线上招聘流程：本单位主要负责人筛选简历—>学院组织由单位主要负责人和学术委员参加的网络视频面试并通过—>人事秘书通过OA走请示流程（附上简历和拟引进人才申请表）—>本单位学术委员签署意见—>本单位党政主要负责人签署意见—>学科建设部门签署意见—>分管校领导签署意见—>人事处（高层次人才工作办公室）审核并签署意见—>呈学校审签。
